容少伟的语速逐渐加快，话语中透露出一种激情与期待：“其次，我还考虑到，为了激发雍宁津监狱内部的活力与创造力，我们可以设置一定的岗位轮换和跨领域交流机制。”
“这样能让每一位干部在不同的岗位上得到锻炼和成长，从而提升雍宁津监狱的综合管理水平。”
说到这里，容少伟轻轻舒了口气，目光诚恳地望向宁静局长：“当然，这只是我的一个初步设想，具体的实施方案还需要进一步细化和完善。”
“所以，我恳请您能够给予我这个想法一个机会，让它有机会在实践中接受检验和完善。”
宁静局长静静地听完容少伟的陈述。
她深思了半晌，才说道：“容局长，你的想法很有见地，也很有勇气。只是我一半同意一半不同意。”
“为何？”容少伟似乎被宁静的话语所震撼，一时之间愣住，竟有些语塞。
他的眼神中透露出深深的疑惑，仿佛无法理解宁静的立场和观点。
宁静的语气依然宁静如水，波澜不惊，“你所提出的公开选拔方案，我仔细思量后觉得有些欠妥。”
容少伟坐在对面，脸上维持着恰到好处的微笑，他努力让自己的呼吸保持平稳，不让一丝窃喜泄露。
这不过是他精心策划的一场戏，投石问路，欲擒故纵，每一步都计算得恰到好处。
他故意提出这个看似完美实则暗藏玄机的方案，无非是想试探宁静的反应。
他深知，如果宁静轻易接受了这个方案，那么他不仅无法达到预期的效果，反而可能将自己置于被动之地。
他的首要计划，需要宁静的拒绝作为催化剂。
只有这样，他才能顺理成章地推出下一步棋，让整个局势按照他的预设轨迹发展。
他最担心的就是宁静会接受这个方案，那样他的计划就会弄巧成拙。
因此，当宁静提出方案欠妥时，容少伟的心中反而涌起了一股难以言喻的轻松。
他暗自庆幸自己的策略奏效了。
现在这一切的忧虑都烟消云散了。
宁静的否决，像是一颗定心丸，让他心中的石头终于落地。
容少伟努力平复心情，嘴角勉强扯出一丝微笑，不动声色道：“您能具体指出哪些方面欠妥吗？”
宁静并没有直接回答他的问题，而是陷入了短暂的沉思之中。
她的眉头微蹙，似乎在斟酌字句，试图用最恰当的语言来表达自己的观点。
容少伟看到了宁静对这个问题的重视与深思。
他屏息静气期待她接下来的发言。
宁静的面容依旧平和，那声音柔和却带着不容忽视的力量：“你所提出的公开选拔方案，确实在表面上看似公平公正，能够激发干部队伍的活力与竞争意识。”
“但我考虑了一下后，发现其中隐含着不容忽视的问题。”
“首先，过度的竞争有时会导致同事间的猜忌与隔阂；其次，公开选拔虽能吸引眼球，却也容易让一些真正有才华却性格内向的人望而却步，错失机会。”
宁静的声音温和而沉稳，她缓缓地继续说道：“更重要的原因，其实在于当前雍宁津监狱所遭遇的严峻形势。”
容少伟听到这里，有些懵圈，他困惑地问道：“宁局长，您指的是什么严峻形势？”
宁静眼中掠过一丝深沉，她解释道：“近期雍宁津监狱方面频频曝出腐败窝案，中层干部出现了大面积塌方沦陷的问题，这些现象背后所隐藏的深层次原因，值得我们深入思考和反省。”
“外界对此的质疑之声此起彼伏，我们内部的同志在党委会上也提出了尖锐的批评。有人不是质疑道，‘染缸里能染出好布吗？”
“这样的声音虽有些偏激，但却并非空穴来风，并非毫无根据。”宁静的眼神流露出担忧。
“我们内部的同志尚且有这样的疑虑和担忧，那么外界对此的猜测和质疑更是难以避免。”
宁静停顿了一下，继续说道，“我们自己的同志尚且有这样的疑虑，那么外界对于雍宁津监狱的信任度更是大打折扣，有些人甚至对雍宁津监狱的信任度降至冰点。”
“在当前的舆论环境下，若贸然从雍宁津监狱内部提拔干部，无异于在风口浪尖上点燃了一把火。”
“这不仅会加剧内部非议，使得原本就存在的分歧更加尖锐，更可能在外界引发轩然大波。”
“各种猜测、指责乃至恶意中伤将如潮水般涌来，使我们本就艰难的工作更加举步维艰。”
“甚至可能让我们陷入无法自证的困境，成为舆论的众矢之的。”
“这样做的话，失远远大于得。”
“如果上级领导再介入的话，那我们党委就会极其被动。”
“因此，关于提拔的时机，我们必须慎之又慎。”
“那么什么时候提拔为好呢？”
宁静自言自语道，“我个人的看法是，我们必须用行动赢得公众的信任与支持后，负面影响被时间逐渐冲淡，社会舆论趋于理性之时，我们才能再行考虑提拔之事。”
“在这种敏感时期，必须要谨慎行事，确保每一步决策都能得到充分的考量。”
听到这里，容少伟如醍醐灌顶，他恍然大悟，“还是局长高瞻远瞩，看问题透切，这是我万万不及的。”
“我有些目光短浅！”
“外界舆论的压力如潮水般涌来。媒体的报道、公众的质疑，如同锋利的刀刃，切割着监狱系统的公信力。”
“每一次腐败案件的曝光，都是对我们形象的一次重创。”
“我们确实必须正视问题，勇于自我革新。”
容少伟的语气中多了几分沉重，他继续说道：“这些质疑与批评，并非无中生有，更非恶意中伤。”
“它们像是一面镜子，映照出我们工作中的不足与漏洞。”
“我们必须正视这些声音，它们虽刺耳，却是推动我们前进的鞭策。”
“我们需要从每一次失败中汲取教训，从每一个案例中剖析根源，拿出具体切实可行的提拔用人方案，确保我们的队伍纯洁，确保我们的制度完善，让‘染缸’变清，让‘好布’得以诞生。”