然而，这个消息引起刘明理的不满，他以青云创业副总经理身份行文集团和青食，声称作为青云一份子，应当遵循集团经营战略，不要擅自越界，致使集团内部相互竞争，造成资源浪费，市场混乱。
简言之，涉足面点事业可以，青创亦会协助，做原料供应或者包装成品即可，连锁蛋糕店、面点店这些零售终端是青创的业务，不要擅自插手。
袁晓成收悉大怒，当着助理的面斥骂：“刘家兄弟都是属狗的，翻脸不认人，才去青创多久，腰杆子就挺起来，来当我的家？青创投资食品加工，我说什么了，敢情它能越界，我就不能。”
新仇旧恨涌上心头，他没法平静，早先跟刘明现的恩怨掰扯不清就算了，人都离开青云，不说这些，可这刘明理前脚从青食离去，后脚就来呛他，还是人吗？青食做西式甜点，难道不是响应青云大战略，促进麦种、面粉全线的提升？
“背后必有妖人指点！”袁晓成恨恨说罢，拨通运营副总杨朗的电话，请他到办公室见面。
“老杨，你怎么看？”
杨朗是香江职工，接任张嘉乐的位置负责青食运营，虽然普通话尚不能到二级甲等的水准，但对青食人的作派早已习惯，老杨的老是一种亲昵的称呼，比老豆的老程度稍轻，www.youxs.org。
“骂他狗确实没错，挺护食的，蛋糕品牌和店铺经营的规划尚未确立，他就嗅到危险的苗头，故意把事情搞大，以免青食借此机会，逐步插手连锁餐饮和零售终端。”杨朗赞许道，“虽然显得有些贪婪，但这份敏锐的商业直觉，相当值得肯定，他是优秀的经理人。”
袁晓成大惊失色：“你还夸他？”
“讲道理，就事论事。”
“你要是这个态度，青创很快就要后来居上，看看他的业务，又做食品生产，又做运输公司，现在抓住餐饮和小店，将来岂不是要站在我们头上？”
“没那么严重，如果他真有如此野心，刚好把青食各事业部不鲜明的业务线和投资食品工厂中表现不佳者，全部出清，如此一来，青食就能轻装上阵，借助饮料零食飞速成为全国领先食品企业，进窥海外。”
“你在说什么？”袁晓成不敢置信。
“我在讲青云食品的未来。”杨朗淡然自若，“之前，青食更多的意义是青农想做食品加工，缺乏资金技术人才，然后找到清兰投资，与其叫青云食品，不如叫青农附属食品加工厂，一些项目的开发都是为了提高农产品附加值，进而提升农业收入。
那时，我们作为顾问，具体负责管理，帮助青食实现种种构想，项目的制定我们不插手，项目的盈利我们不负责，可以从容接受数十个项目同时开工，接受各种业务单元横跨。
此一时彼一时，罗总要求青食独立经营，许可充实董事会，命令顾问全部转为青云职工，就该我们有更多自己的思想，青云食品已经站稳脚跟，真真切切具有品牌价值，而饮料零食两大业务单元均达到前列水平。
纵观古今中外无数成功失败的例子，便可得出结论，青食此时应该做的绝不是全面出击，全面削弱，而是集中精力以点破面，把明星饮品、王牌零食的潜力挖掘干净，市场铺到所有能达到的地方，销售额做到极限，远远甩开同行。
等产品增长乏力，急切需要新的增长点时，再考虑挥舞着钞票并购后起之秀，巩固护城河，壮大青食集团，别说餐饮和零售我不想涉及，就连后面三个事业部，我都想砍掉。”
袁晓成愣愣地看着杨朗，瞠目结舌，好家伙，本想着喊你过来料理刘明理，结果倒好，直接掀桌子，先砍自己一刀，玩呢，想法这么夸张。
“怎能这么狠，其他产品不是发展挺好的吗？”
“它们在消耗青食的资源，建设产线，销售产品，维持品牌，重心产品本该获得更多人和钱，凶猛占据市场，把利润赚回来。
这一点，你作为总经理应该看得很明白，若是整个青食的力量都放在明星王牌产品上，青食的营收将会连翻数番，飞快从一亿做到十亿，二十亿。”
袁晓成默然不语，低声道：“未免武断，太想当然。”
“没有同类产品，又开始被顾客接受的阶段，最容易开拓，虽然快消品不容易塑造忠诚度，但品牌宣传深入，总有影响力沉淀，此时什么情况都能发生。要是罗总没有奇思妙想，开创出冰红茶果粒橙青云凉辣条这类新奇产品，我不敢乱说，既然有，就该做。”
杨朗神色严肃认真，顿令袁晓成头痛，他意识到此人的主事风格迥异张嘉乐，后者是个沉默温和的人，不会这样决绝凶猛，像虎狼一样凶焰滔天。
头痛之余，他又忍不住遐思万千，难道罗学云要青食独立经营，放开手脚，正是希望这样的人不断跳出来吗？觉得他们做得不够好？
“你有这些想法，为什么不跟董事会讲。”
“顾问。”杨朗回答言简意赅，“就像张董一样，我们没想过会在青食长居，以为你们走上正轨就会撤走，同样也没想到青食能创造这么多神奇产品。
从青农附属加工厂，到青云旗下食品公司，以及现在真正的青云食品，还是踉跄走了很久，更没想到我会接任运营副总之位，要为青食命运担忧负责，一时间没考虑周全，可因为这次的舆情，我觉得必须要讲清楚。”
“富豪榜的事？”
“对。公关部门整理几家额外突出的报道所在地，发现一个问题。”
“什么问题？”
“举凡瞄准青云食品发难，以我们不是国产品牌等原因煽风点火的，其区域内都出现青云食品的竞争产品，包括但不限于旭日冰茶、银羽八宝粥、五谷冷食、康师父方便面和花茶、同一方便面和绿茶……”
“等等，后面这几个能算国产品牌？要论血统，青云不比他们纯？！”袁晓成表示难以理解。
“外资因海外划分，品牌以诞生地为主，是否国产品牌重点应该是产，在于顾客有没有认同感，当然，现在这些都不是重点。
以质疑青食品牌属性的手段压制青云，并不代表他们要占据这个生态位，而是希望遏制青食扩张的脚步，甚至逼迫我们空出市场份额，好给他们扩大的机会，袁总明白吗？你死我活的厮杀，先干掉跑在前面的人最重要。”
杨朗的话如同雷鸣，轰击袁晓成的心海，后者努力平复心情，脑筋飞转，提出疑问。
“你断定是他们背后中伤？”
“一个明摆着的事实还要质疑，还要报道，还要讨论，若不是为了搅混水谋利，还能是什么？哪怕有沉默者，也多半是默许，没有站到台前。”
“若照你说的，青食应该以点破面，轻装上阵，为什么学云还要如此安排青食的项目开发？难道他不懂得这个道理。”
杨朗沉默片刻，缓缓道：“罗总做事向来天马行空，不拘一格，对于他怎么想的，我无法评估，只能揣测一二。”
“我倒要听听。”袁晓成自以为握住筹码，镇定起来。
“之前我说过，青食的定位是青农附属食品加工厂，为提升农产附加值而设，广撒网多捞鱼重点培养的策略，既是担心青食做不起来，想用数量弥补质量不足，也是希望丰富业务生态。
明眼人都能看得出来，青食多做项目，上利好青农，有更多农产可以消化，下利好优选，有足够品类立足零售，于青食而言，绝不是最好。
若青食单独创业，就会跟同行一样，抓住一个优质项目，集中全力，达到最大的成功，而不是在关键时候全面开发，在新项目上平摊资源，单位时间内，已经成熟的业务所带来的收益，远超过开发新品，是不是？”
袁晓成哼哼蹦出一个是字。
杨朗满意点头，微笑道：“以我对罗总的了解，估计他当时考虑的是蚁多咬死象，并不期待你们陈清人能把某个产品做到全国知名，寄希望于更多的业务能做成地方性区域品牌。
以此链接青农优选形成规模巨大的产业带动，不管将来如何竞争激烈，守着周围三省深入到乡村的市场，总不会饿死玉阑人，但是你们让罗总失望了。
青云绿茶的成功，非但没让你们看清光明之路就在脚下，顺着指引就能抵达，反而开始堕怠，开始疲滑，如何把业务做大不是第一考虑的事，青云公司能否让大家舒舒服服才重要。
于是罗总意识到，照此情景，别说把各项业务做到区域品牌，恐怕要不了多久，就会自然畏缩到地区级，将来能不能好，就要画上大大的问号，所以他传出青食总部搬迁的风声，调整五大事业部，把顾问融进青食，直至现在青食独立经营，都是希望青食焕发活力。
要是这样都不能让青食爆发能量，搬迁总部什么的，也会近在眼前，袁总应该很清楚，青云在工资福利各项上投入很大，维持不住昂扬扩大的姿态，到颓势下滑时会倒得比别家更快。
可惜大家似乎并不懂罗总的苦心，反而觉得产品族群大，全家福全家桶很值得骄傲，即便很多项目做得稀烂，根本看不到前景，也要维持经营，连带业务线上所有人，都变成拖后腿的。”
袁晓成手心出汗，他想反驳，却在杨朗的眼神中，无法张口，对方那副自信的态势仿佛就是在告诉他，没有罗总的苦心，没有清兰的支持，青食做不了现在这样的势头，贸然揽功只会自取其辱。
“所以，我们就该抛弃那些业务线和产品吗？”
“不是抛弃，而是暂时放下轻装上阵，等将来青食财大气粗，反过来哺育培养就是，相当于给青创托管几年。”
“屁话，要是托管，现在不瘟不火的维持跟交给青创有什么区别。”
杨朗目光炯炯看着袁晓成，说道：“青食不担负这些业务线上的成本，把空出来的资源调度到明星王牌项目，一来二去，增长速度将会飞快，明白嘛，袁总？”
袁晓成明白，譬如兄弟二人逃荒，一个成年强壮，一个幼小瘦弱，杨朗主张大哥先跑，混发达了再回来接济弟弟，至于弟弟能不能活，就看乡亲们照顾得好不好，照顾得好皆大欢喜，照顾不好就认干兄弟。
很残酷，他却不能反驳，造成这样结果的原因，就是他不给力，致使青食发展的势头不够罗学云预期，为了避免青食真垮掉，必须换一种思路，而换一种思路，就会导致现在这种现象。
竞争，就是比拼强弱。
“那你为什么还要同意开拓西式面点业务？”
“我其实是想让你感受压力。”
“我？”
“零食部一直跟饮品部较劲，想要争取更多资源，推动王牌产品占据市场，突然你让他增添新项目，老人他自己都不够用，招新名额只想贴在老项目上，怎么会心甘情愿？届时你就会明白，一个项目能不能被业务部门接受，并不是那么容易的事。”
袁晓成瞪大眼睛：“公司的决定，许真几个胆子敢违背？”
“违背倒不至于，但会出现很多问题，比如没人愿意接受新项目，接受了效率也不高，综合收益不如预期。”
“想当然，只要动员做得好，管理跟上，没什么不愿意的，他们很清楚，新产品做成会功成名就，腰包鼓鼓。”
“今时不同往日。”杨朗幽幽道，“新项目还要赌能不能成功，老项目却是货真价实的红火，无论新老职工，让你选择，会青睐加入什么项目？”
袁晓成道心破碎，他的管理理念、经营思路被搅得一团乱麻，都不知道什么是对，什么是错。
杨朗继续补刀：“这不是你的错，等成熟业务线稳定，新员工很难加入的时候，自然会有职工愿意开拓项目，或者你跟罗总一样，能给职工们信心，令他们觉得这个项目一定能成，同样会踊跃热烈。”